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一、入职培训
    公司对于每位新入职员工必须由行政部对其进行详细的入职培训,让每位员工都了解公司历史、经营范围、制度及企业文化等,增强员工主人翁意识、质量意识、创新意识,尽快融入这个大家庭。

二、岗前培训
    每位员工在上岗前由所在部门主管或相关人员对其进行上岗前的相关专业培训,让其了解所在岗位工作内容、流程、操作规程及注意事项等,使新入职员工能更快的进入该岗位的工作状态,减少由于不熟悉而造成工作错误而影响工作效率。

三、专业知识培训
    公司出资定期组织相关人员参加内部或外部机构组织开展的各方面专业技能培训,如营销技巧、客户管理、人力资源管理、财务纳税节税技巧、工程管理、安全管理、经营投标等专业培训,从而提高员工职业技能,提高工作效率,更好为公司服务。
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